人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

年終獎金屬于基本薪酬。

對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運(yùn)用的方式有（）。

當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。

運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。