工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

員工評價(jià)屬于客觀指標(biāo)。

組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。