A.保證企業(yè)最初所制定的人力資源規(guī)劃與其具體實(shí)施過(guò)程動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)地相互適應(yīng)
B.選擇關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵監(jiān)控與評(píng)估點(diǎn)
C.確立評(píng)價(jià)與控制基準(zhǔn)和原則
D.選擇實(shí)施適度的控制力和正確的控制方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.大于物質(zhì)資本
B.提高人口質(zhì)量
C.提高員工的素質(zhì)
D.提高人口數(shù)量
A.以人為表現(xiàn)載體
B.具有主觀能動(dòng)性
C.與生命周期緊密聯(lián)系
D.具有效能性
A.在美國(guó)成立的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會(huì)
B.在亞特蘭大召開(kāi)的第一次人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會(huì)
C.泰勒發(fā)起了科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
D.采用工業(yè)心理學(xué)的原理和方法促進(jìn)工業(yè)效率及提高工人對(duì)工作的滿意度
A.是企業(yè)戰(zhàn)略的核心
B.可提高企業(yè)的績(jī)效
C.有利于企業(yè)形成持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.確定人力資源管理的指導(dǎo)思想
A.人力資源目標(biāo)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源意義
D.人力資源業(yè)務(wù)
最新試題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
影響人員需求的因素包括()。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是,在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段,人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的?()
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估,可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化,其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境,這種做法稱為外部戰(zhàn)略。