A.主動性
B.戰(zhàn)略性
C.前瞻性
D.統(tǒng)一性
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A.保證企業(yè)最初所制定的人力資源規(guī)劃與其具體實施過程動態(tài)實時地相互適應
B.選擇關鍵環(huán)節(jié)中的關鍵監(jiān)控與評估點
C.確立評價與控制基準和原則
D.選擇實施適度的控制力和正確的控制方法
A.大于物質資本
B.提高人口質量
C.提高員工的素質
D.提高人口數(shù)量
A.以人為表現(xiàn)載體
B.具有主觀能動性
C.與生命周期緊密聯(lián)系
D.具有效能性
A.在美國成立的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學會
B.在亞特蘭大召開的第一次人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學會
C.泰勒發(fā)起了科學管理運動
D.采用工業(yè)心理學的原理和方法促進工業(yè)效率及提高工人對工作的滿意度
A.是企業(yè)戰(zhàn)略的核心
B.可提高企業(yè)的績效
C.有利于企業(yè)形成持續(xù)的競爭優(yōu)勢
D.確定人力資源管理的指導思想
最新試題
人力資源評價與控制的主要方法包括()。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標準。
人事專員屬于()。
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估,可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。
人力資源的質量結構主要體現(xiàn)在智力方面。
福利措施一般可分為()。
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎。
對培訓者的責任評估,所運用的方式有()。