A.平衡計分卡早于人力資源計分卡
B.平衡計分卡晚于人力資源計分卡
C.平衡計分卡借鑒了人力資源計分卡
D.平衡計分卡延續(xù)了人力資源計分卡
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A.財務(wù)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)
A.財務(wù)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)
A.卡普蘭和諾頓
B.布瑞·貝克
C.馬克·霍思利德
D.大衛(wèi)·尤里奇
A.測量組織在人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)方向取得成果的指標(biāo)
B.測量人力資源管理活動在實(shí)現(xiàn)其內(nèi)部流程最優(yōu)化方面成果的指標(biāo)
C.測量人力資源部門的關(guān)鍵客戶對人力資源評價的指標(biāo)
D.測量人力資源對資質(zhì)的可測財務(wù)指標(biāo)
A.戰(zhàn)略指導(dǎo)思想
B.戰(zhàn)略目標(biāo)
C.戰(zhàn)略重點(diǎn)
D.戰(zhàn)略對策
最新試題
企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
影響人員需求的因素包括()。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
員工評價屬于客觀指標(biāo)。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是,在一個較長的時期內(nèi),企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
人事專員屬于()。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。