人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

人力資源規(guī)劃實(shí)施的場所是組織。

人力資源評價(jià)與控制的主要方法包括（）。

員工評價(jià)屬于客觀指標(biāo)。

對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運(yùn)用的方式有（）。

規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。