企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

員工評價屬于客觀指標。

下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設。

人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。

年終獎金屬于基本薪酬。

對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。

下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的？（）

福利措施一般可分為（）。