在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

員工評價屬于客觀指標。

人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的？（）

馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。

對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。