單項(xiàng)選擇題GREP系統(tǒng)在作為戰(zhàn)略分析工具的時(shí)候，應(yīng)該（）
A.關(guān)注企業(yè)外部的競(jìng)爭(zhēng)力和差異化選擇
B.從內(nèi)外兩個(gè)角度來(lái)思考企業(yè)的問(wèn)題并找到解決辦法
C.關(guān)注企業(yè)內(nèi)部能力及其提升
D.以上都不對(duì)
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最新試題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
題型：判斷題
當(dāng)抽樣的總體過(guò)于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
題型：判斷題
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
題型：判斷題
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
題型：多項(xiàng)選擇題