A.人力資源投資回報(bào)率
B.人力資本價(jià)值增值
C.目標(biāo)員工變動(dòng)率
D.每位員工的薪酬成本
E.高級(jí)人才保持力
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A.使資源不再是一盤散沙
B.使人力資源不易模仿
C.使人力資源更有價(jià)值
D.旨在企業(yè)個(gè)人之間形成一種依賴關(guān)系，使得人力資源更具價(jià)值
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
A.行業(yè)選擇
B.競(jìng)爭(zhēng)手段選擇
C.內(nèi)部管理方式選擇
D.定位選擇
A.GREP是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人力資源重大戰(zhàn)略性問題的工具與系統(tǒng)
B.GREP展示的是人力資源管理的四大重要維度
C.GREP反映的是企業(yè)人力資源運(yùn)行狀態(tài)好壞的體系
D.GREP的戰(zhàn)略性
A.里層文化決定外層文化
B.外層文化決定里層文化
C.里層文化和外層文化沒有決定性的關(guān)系
D.以上說法都不對(duì)
最新試題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。