A.傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.基于資源的戰(zhàn)略觀
E.基于價值觀的戰(zhàn)略觀
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A.人力資源投資回報率
B.人力資本價值增值
C.目標員工變動率
D.每位員工的薪酬成本
E.高級人才保持力
A.使資源不再是一盤散沙
B.使人力資源不易模仿
C.使人力資源更有價值
D.旨在企業(yè)個人之間形成一種依賴關(guān)系，使得人力資源更具價值
A.補充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
A.行業(yè)選擇
B.競爭手段選擇
C.內(nèi)部管理方式選擇
D.定位選擇
A.GREP是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人力資源重大戰(zhàn)略性問題的工具與系統(tǒng)
B.GREP展示的是人力資源管理的四大重要維度
C.GREP反映的是企業(yè)人力資源運行狀態(tài)好壞的體系
D.GREP的戰(zhàn)略性
最新試題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
人事專員屬于（）。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責(zé)人。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。
員工評價屬于客觀指標。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。