管理游戲需要控制的誤差是（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

萊斯特測驗(yàn)屬于（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

面試中如何把握“問”要注意（）。

品德測評作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

撰寫素質(zhì)測評報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。