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A.密歇根大學研究了領導行為的兩個概念化維度：以生產(chǎn)為中心的行為和以員工為中心的行為
B.以生產(chǎn)為中心的領導者關注任務而非員工，更強調(diào)工作的技術或任務事項，并把員工視為達到目標的手段
C.以員工為中心的領導者與高群體生產(chǎn)率及高工作滿意度聯(lián)系在一起
D.密歇根大學研究者的結論對以生產(chǎn)為中心的領導者十分有利

A.領導者的特性和品質(zhì)并非全是與生俱來的，而是可以在領導實踐中形成，也可以通過訓練和培養(yǎng)的方式予以造就
B.主要研究領導者和追隨者在本質(zhì)上是否存在差別
C.側重于研究領導者的心理、性格、知識、能力等方面
D.領導者的特性來源于生理遺傳，是先天就有的