多項選擇題

基層專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)要與經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求相適應，要（）

A.注重區(qū)域經(jīng)濟調(diào)整對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的迫切要求
B.注重發(fā)展城鄉(xiāng)基本公共服務對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的客觀需要
C.實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代
D.為基層經(jīng)濟發(fā)展提供有效的人才支持與智力保障

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多項選擇題

目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才的培訓評估機制不完善，（）的評估不到位，培訓規(guī)范化程度不高、培訓質(zhì)量缺乏有效保障。

A.培訓機構(gòu)
B.培訓實施
C.培訓效果
D.培訓人員

多項選擇題

人力資源市場在基層專業(yè)技術(shù)人才配置中的基礎(chǔ)作用沒有得到充分發(fā)揮，人才服務機構(gòu)為基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的服務不到位，主要因為（）。

A.統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場尚未真正建立，人力資源市場對基層專業(yè)技術(shù)人才的配置作用受到很大限制
B.人才服務機構(gòu)的服務質(zhì)量不高，面向基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的供求信息、技術(shù)與技能培訓、就業(yè)指導與政策咨詢、能力評價、職業(yè)生涯設(shè)計等方面服務規(guī)模有限、針對性不強。
C.人才服務機構(gòu)的服務效率不高，服務方式單一，服務的自主性與自助性較弱
D.人力資源市場監(jiān)管不到位，市場主體的行為缺乏有效規(guī)制

基層專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)要與經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求相適應，要（）

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目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才的培訓評估機制不完善，（）的評估不到位，培訓規(guī)范化程度不高、培訓質(zhì)量缺乏有效保障。

人力資源市場在基層專業(yè)技術(shù)人才配置中的基礎(chǔ)作用沒有得到充分發(fā)揮，人才服務機構(gòu)為基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的服務不到位，主要因為（）。

目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才的培訓評估機制不完善，（）的評估不到位，培訓規(guī)范化程度不高、培訓質(zhì)量缺乏有效保障。

人力資源市場在基層專業(yè)技術(shù)人才配置中的基礎(chǔ)作用沒有得到充分發(fā)揮，人才服務機構(gòu)為基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的服務不到位，主要因為（）。