A. 制定薪酬 B. 設定招聘計劃 C. 選拔應聘者 D. 招聘效果評估 E. 招募應聘者
A. 儀表 B. 求職動機 C. 專業(yè)特長 D. 工作經(jīng)驗 E. 與法律沖突的問題
A. 避免與應聘者發(fā)生爭論 B. 創(chuàng)造面試氣氛 C. 注意傾聽 D. 避免與招聘工作無關的問題 E. 避免首因、暈輪效因等