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判斷題在職培訓(xùn)是企業(yè)最為常見的培訓(xùn)方式。

1.判斷題在面試過程中，提出沖突性的問題是提高面試效果的方法之一。

2.判斷題招聘和選拔中當(dāng)最終合格人選少于所需人員數(shù)量時(shí)，可以將就一下，放寬錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.判斷題績效考核就是企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說明或者根據(jù)特定的考核指標(biāo)體系，對員工工作業(yè)績進(jìn)行的考察與評估。

4.判斷題根據(jù)不同崗位或職務(wù)對勞動技能的不同要求和員工實(shí)際掌握的勞動技能水平而支付報(bào)酬的一種工資制度叫做崗位工資制。

5.判斷題被推薦的人得到錄用后，最好在推薦人的領(lǐng)導(dǎo)下工作。