A. 人力資源理念滯后 B. 人力資源管理機(jī)構(gòu)和管理制度不健全 C. 缺乏科學(xué)有效地人才引、培育和利用機(jī)制 D. 缺乏科學(xué)的績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)體系 E. 缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷觀念
A. 銷售額下降 B. 銷售額上升,利潤(rùn)上升 C. 大客戶發(fā)生危機(jī) D. 對(duì)外界環(huán)境變化反應(yīng)遲鈍
A. 查看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源需求 B. 比較企業(yè)與市場(chǎng)提供的工資差額 C. 確定人力資源的供需差距 D. 彌補(bǔ)人力資源的供需差距