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A. 人力資源理念滯后
B. 人力資源管理機(jī)構(gòu)和管理制度不健全
C. 缺乏科學(xué)有效地人才引、培育和利用機(jī)制
D. 缺乏科學(xué)的績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)體系
A. 經(jīng)濟(jì)合理性
B. 市場(chǎng)準(zhǔn)入性
C. 市場(chǎng)潛力大
D. 生產(chǎn)可行性
A. 商業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)商業(yè)機(jī)構(gòu)
B. 商業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)消費(fèi)者
C. 商業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)行政機(jī)構(gòu)
D. 商業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)國外業(yè)務(wù)
最新試題
?如何理解“把事做正確”，說法正確的是（）
?在方向選擇方面要注意的兩個(gè)問題是（）
缺少經(jīng)驗(yàn)對(duì)他們從事特許經(jīng)營是很重要的嗎？
?計(jì)劃學(xué)派最有影響力的著作是出版1965年由（）所著的《公司戰(zhàn)略》。?
他們還需要掌握哪些特許經(jīng)營方面的信息？有哪些信息渠道？
組織高層管理人員最重要的活動(dòng)是（）
聲望定價(jià)策略主要用于大眾化的產(chǎn)品。
小企業(yè)的管理與大企業(yè)的管理有著顯著的區(qū)別，主要體現(xiàn)在（）等方面。
?寓言故事“砌墻工人的命運(yùn)”告訴我們：（）
中華人民共和國《中小企業(yè)促進(jìn)法》對(duì)中小企業(yè)的定義：中小企業(yè)是“依法設(shè)立的有利于滿足社會(huì)需要，增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)。