問答題

【簡答題】用人單位在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？

答案： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
患職業(yè)病或者因工...
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問答題

【簡答題】什么是勞動(dòng)合同的解除？用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
答案： 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。解除雙方權(quán)利義...
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【簡答題】勞動(dòng)合同在什么情況下，可以終止和不得終止？
答案： 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；&...
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