A.獨(dú)特的招聘程序
B.內(nèi)部晉升制度
C.提高員工獎(jiǎng)金
D.員工持股計(jì)劃
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A.強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者內(nèi)在特質(zhì)的招聘準(zhǔn)則
B.行為與結(jié)果導(dǎo)向相結(jié)合的績效評估方式
C.績效評估強(qiáng)調(diào)結(jié)果
D.高參與度的人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)
A.成員的個(gè)性互補(bǔ)
B.成員的性別互補(bǔ)
C.成員的年齡互補(bǔ)
D.成員的能力互補(bǔ)
A.培訓(xùn)教師評核
B.企業(yè)經(jīng)理評核
C.員工自評
D.學(xué)員互評
A.公開課
B.員工技能培訓(xùn)
C.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
D.員工素質(zhì)培訓(xùn)
A.知識(shí)
B.技能
C.設(shè)備
D.人
最新試題
“員工——服務(wù)——利潤”這種企業(yè)文化的內(nèi)涵的什么？
試根據(jù)上述案例總結(jié)出思鄉(xiāng)月的大客戶購買月餅的用途？
速遞物流企業(yè)文化建設(shè)的主要方法有哪些呢？
請闡述在速遞運(yùn)行監(jiān)控中如何強(qiáng)化對郵件的時(shí)限管理？
速遞物流企業(yè)經(jīng)營績效考核指標(biāo)體系中的基本指標(biāo)是由哪些構(gòu)成的？
郵政速遞物流中心的信息化建設(shè)為企業(yè)帶來了哪些效益？
當(dāng)前速遞物流公司對勞務(wù)工的管理和培訓(xùn)應(yīng)該如何進(jìn)行？
通過此案例對于思鄉(xiāng)月業(yè)務(wù)的大客戶營銷，你有哪些體會(huì)？結(jié)合工作實(shí)際談?wù)劇?/p>
如何理解“三個(gè)專”的背后的含義？
論述通常一般快遞企業(yè)的快遞信息系統(tǒng)應(yīng)包含的主要功能。針對其中的某一項(xiàng)功能的使用談?wù)勀愕目捶ā?/p>