單項(xiàng)選擇題上下級之間的對話是必要的，在整個(gè)績效管理過程中，上下級之間要保持持續(xù)的溝通，以確保信息的互動(dòng)公平。這是企業(yè)在績效考評中應(yīng)遵循的（）。
A.公平解釋原則
B.平等對話原則
C.相對穩(wěn)定原則
D.發(fā)展性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題對績效評估系統(tǒng)的了解，對各種教學(xué)評估結(jié)構(gòu)的認(rèn)識，對個(gè)人績效評估的確定方法的認(rèn)可，可以使員工增加對組織的信任感以及有效地激勵(lì)員工。這是企業(yè)在績效考評中應(yīng)遵循的（）
A.公平解釋原則
B.平等對話原則
C.相對穩(wěn)定原則
D.發(fā)展性原則
2.單項(xiàng)選擇題（）是指個(gè)人所感受到的人與人之間交往的質(zhì)量。
A.分配公平感
B.程序公平感
C.互動(dòng)公平感
D.報(bào)酬公平感
3.單項(xiàng)選擇題員工對用于作出報(bào)酬決策的方法是否公平的感受是（）
A.分配公平感
B.程序公平感
C.互動(dòng)公平感
D.報(bào)酬公平感
4.單項(xiàng)選擇題員工對組織報(bào)酬的分配結(jié)果是否公平的感受是（）。
A.分配公平感
B.程序公平感
C.互動(dòng)公平感
D.報(bào)酬公平感
5.單項(xiàng)選擇題美國心理學(xué)家（）提出了著名的公平理論，也叫社會比較理論。
A.弗魯姆
B.亞當(dāng)斯
C.德魯克
D.赫茨伯格
最新試題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題