單項(xiàng)選擇題在績效計(jì)劃過程中，主要負(fù)責(zé)“宣傳組織的策略、文化；制定績效管理制度，明確不同崗位的員工績效評(píng)價(jià)內(nèi)容；組織績效計(jì)劃培訓(xùn)；解決績效計(jì)劃問題”的主體是（）。
A.人力資源管理專業(yè)人員
B.員工的直接上級(jí)
C.員工本人
D.客戶
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1.單項(xiàng)選擇題（）是績效計(jì)劃管理過程的起點(diǎn)，同時(shí)也是難點(diǎn)。
A.績效計(jì)劃的制定
B.績效計(jì)劃的實(shí)施
C.績效計(jì)劃實(shí)施效果的反饋
D.績效計(jì)劃的修正
5.填空題績效內(nèi)容界定了（），也就是說，它規(guī)定了員工在績效評(píng)價(jià)期間應(yīng)當(dāng)做什么樣的事情?？冃?nèi)容包括（）和（）兩個(gè)部分。
最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件，設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對(duì)員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型：判斷題
發(fā)展式績效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
題型：判斷題
可能對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題