單項選擇題績效信息的收集方法有很多種，其中最常用的，主要記錄員工的出勤情況，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）
A.考勤記錄法
B.定期抽查法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
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1.單項選擇題下列輔導(dǎo)方式中屬于非正式的輔導(dǎo)方式的是（）。
A.咨詢
B.小組會議溝通
C.書面報告
D.茶歇時的交談
2.單項選擇題下列輔導(dǎo)方式中屬于正式的輔導(dǎo)方式的是（）。
A.閑聊
B.非正式會議
C.書面報告
D.茶歇時的交談
3.單項選擇題（）是績效管理中比較常見的一種正式溝通方式，它是指員工可以通過文字或表格的形式定期向主管人員報告工作的進展情況、所需要的支持、計劃的變更及反映發(fā)現(xiàn)的問題，主要有周報、月報、季報、年報。
A.書面報告
B.管理者與員工的定期面談
C.管理者參與的小組會議或團隊會議
D.咨詢
最新試題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題