(1)營造和諧氣氛,鼓勵員工主動交流 (2)闡明管理者的需要 (3)付諸行動 (4)進行協(xié)調(diào)式的溝通
(1)績效溝通是績效管理體系不可或缺的 (2)績效溝通是提高考核制度效率的基礎(chǔ) (3)績效溝通有助于提高工作效率和滿意度