填空題

對(duì)行政人員的考核一般通過(guò)下列途徑來(lái)進(jìn)行：（）、（）、（）、（）

答案： 市場(chǎng)；公司；業(yè)務(wù)部門(mén)；員工
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填空題

判斷績(jī)效考核是否可信的方法有：（）、（）、（）
答案： 重測(cè)方法；考核者內(nèi)部信度測(cè)量；考核量表的內(nèi)部信度測(cè)量
問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效信息的收集原則。
答案：

（1）有目的的收集信息
（2）讓員工參與收集信息
（3）抽樣法收集信息
（4）將事實(shí)與推測(cè)區(qū)分開(kāi)來(lái)
（5）繁簡(jiǎn)適度原則
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