單項選擇題當評定者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他會傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，從而造成以偏概全，產(chǎn)生評估誤差。即“一好百好，一差百差”的評估誤差，也叫（）。
A.暈輪誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化誤差
D.個人偏見誤差
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1.單項選擇題效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，其中（）是指考核結(jié)果體現(xiàn)出來的某種結(jié)構(gòu)與測量之間的對應(yīng)程度，用以考察量表實際測量的是哪些特征，表示績效考核在多大程度上正確的驗證了考核設(shè)計時的理論構(gòu)想。常采用因子分析法進行評價。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
2.單項選擇題效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，其中（）是指對個體現(xiàn)有工作績效的考核結(jié)果與下一考核期的考核結(jié)果是否具有相關(guān)性，是否能夠預(yù)測員工工作的預(yù)期績效。常用相關(guān)分析或差異顯著性檢驗進行評價。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
3.單項選擇題效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，其中（）又稱表面效度或邏輯效度，是指所設(shè)計的題項能否代表所有測量的內(nèi)容或主題，對此效度常采用邏輯分析與統(tǒng)計分析相結(jié)合的方法進行評價。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
4.單項選擇題信度指標多以相關(guān)系數(shù)表示，其中“跨項目的一致性”指標用（）表示。
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.一致性系數(shù)
D.標準系數(shù)
5.單項選擇題信度指標多以相關(guān)系數(shù)表示，其中“跨時間的一致性”指標用（）表示。
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.一致性系數(shù)
D.標準系數(shù)
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成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
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流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
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行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。
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根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
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為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
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