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當(dāng)評(píng)定者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成好或壞的印象后,他會(huì)傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征,從而造成以偏概全,產(chǎn)生評(píng)估誤差。即“一好百好,一差百差”的評(píng)估誤差,也叫()。
A.暈輪誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化誤差
D.個(gè)人偏見誤差
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單項(xiàng)選擇題
效度分析有多種方法,其測(cè)量結(jié)果反映效度的不同方面,其中()是指考核結(jié)果體現(xiàn)出來的某種結(jié)構(gòu)與測(cè)量之間的對(duì)應(yīng)程度,用以考察量表實(shí)際測(cè)量的是哪些特征,表示績(jī)效考核在多大程度上正確的驗(yàn)證了考核設(shè)計(jì)時(shí)的理論構(gòu)想。常采用因子分析法進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
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效度分析有多種方法,其測(cè)量結(jié)果反映效度的不同方面,其中()是指對(duì)個(gè)體現(xiàn)有工作績(jī)效的考核結(jié)果與下一考核期的考核結(jié)果是否具有相關(guān)性,是否能夠預(yù)測(cè)員工工作的預(yù)期績(jī)效。常用相關(guān)分析或差異顯著性檢驗(yàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
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