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單項選擇題考核主體在考核中有意放寬考核標準或有意提高考核標準，由此造成的考核誤差稱為（）。

A.趨中誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化傾向和嚴格化傾向
D.對比效應(yīng)

1.單項選擇題由于在形成印象的過程中不斷有新信息提供，而原來的印象已漸漸淡忘，導(dǎo)致最近的印象對人的認知具有重要的影響，這是（）。

A.近因誤差
B.邏輯誤差
C.首因誤差
D.對比效應(yīng)

2.單項選擇題員工在績效計劃實施初期的績效表現(xiàn)對考核者考核其以后的績效表現(xiàn)會產(chǎn)生延續(xù)性影響，這叫（）。

A.近因誤差
B.邏輯誤差
C.首因誤差
D.對比效應(yīng)

3.單項選擇題很多人認為，社交能力和談判能力之間有密切的邏輯關(guān)系，于是，人們在進行績效考核時往往會依據(jù)某員工“社交能力強”，而對其做出“談判能力也強”的評價。這是（）。

A.暈輪誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化傾向
D.個人偏見誤差

4.單項選擇題（）是指考核者在對某些邏輯關(guān)系的評價要素進行評價時，使用簡單的推理而造成的誤差。

A.暈輪誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化傾向
D.個人偏見誤差

5.單項選擇題當(dāng)評定者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他會傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，從而造成以偏概全，產(chǎn)生評估誤差。即“一好百好，一差百差”的評估誤差，也叫（）。

A.暈輪誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化誤差
D.個人偏見誤差