問答題簡述避免考核者誤區(qū)的措施。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述績效考核的影響因素。
2.多項選擇題績效考核內(nèi)容的選取原則是（）。
A.與企業(yè)文化和管理理念相一致
B.對考評內(nèi)容進行分類
C.不考評無關(guān)內(nèi)容
D.考核要有側(cè)重
E.考核內(nèi)容穩(wěn)定不變
3.多項選擇題效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，主要有：（）。
A.內(nèi)容效度
B.預測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
E.目的效度
4.單項選擇題因被考核者在考核期之前的績效失誤而降低其考核等級，這是（）。
A.暈輪誤差
B.溢出誤差
C.邏輯誤差
D.對比效應
5.單項選擇題在績效考核中，將某一被考核者與其前的某位被考核者進行對照，從而根據(jù)考核者的印象和偏愛做出的與被考核者實際工作情況有偏差的結(jié)論，這是（）
A.暈輪誤差
B.個人偏見誤差
C.邏輯誤差
D.對比效應
最新試題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題