單項選擇題績效反饋面談的策略很多,對于()下屬,面談的策略應(yīng)是在了解公司激勵政策的前提下予以獎勵,并且提出更高的目標(biāo)和要求。
A.貢獻(xiàn)型
B.沖鋒型
C.安分型
D.墮落型
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1.單項選擇題()的特點是以問為主、以教為輔,完全以員工為中心,管理者較少發(fā)表自己的觀點注意幫助員工獨立找到解決問題的方法。
A.指令式反饋
B.指導(dǎo)式反饋
C.授權(quán)式反饋
D.復(fù)合式反饋
2.單項選擇題()以教與問相結(jié)合為特點,這種方式同時以管理者和員工為中心。
A.指令式反饋
B.指導(dǎo)式反饋
C.授權(quán)式反饋
D.復(fù)合式反饋
3.單項選擇題()的特點是管理者只告訴員工做什么、怎么做,在這種方式下,員工的任務(wù)是聽和學(xué),以管理者為中心而不是以員工為中心。
A.指令式反饋
B.指導(dǎo)式反饋
C.授權(quán)式反饋
D.復(fù)合式反饋
4.填空題績效反饋面談可以分為()和()兩種類型
最新試題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估,同時和員工就所要實現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項選擇題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件,設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括()
題型:多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型:判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型:判斷題