單項(xiàng)選擇題行為錨定等級(jí)評(píng)定法的提出者是（）。
A.莫博涅和馬庫斯
B.莫博涅和史密斯
C.馬庫斯和肯德爾
D.史密斯和肯德爾
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1.單項(xiàng)選擇題要求考評(píng)者根據(jù)某一考核因素或績效標(biāo)準(zhǔn)，一般是總業(yè)績，將所有被考評(píng)者按照業(yè)績從高到低進(jìn)行排列，業(yè)績最高的被考評(píng)者排在最前面，業(yè)績最差的排在最后的一種考核方法叫（）。
A.排序法
B.行為尺度評(píng)定量表法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分布法
3.問答題簡述績效改進(jìn)的基本流程。
4.問答題簡述績效改進(jìn)的基本原則。
5.名詞解釋績效獎(jiǎng)金
最新試題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
績效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
題型：判斷題
績效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于績效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢(shì)專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題