名詞解釋因素考核法
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1.名詞解釋業(yè)績評定表法
2.名詞解釋自我報(bào)告法
3.多項(xiàng)選擇題一般來說，在設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)時(shí)，要著重考慮以下幾個要素（）。
A.戰(zhàn)略相關(guān)性
B.標(biāo)準(zhǔn)的缺陷
C.標(biāo)準(zhǔn)的污染
D.可靠性
E.原則性
4.多項(xiàng)選擇題績效考核方法選擇的影響因素包括（）。
A.考核成本
B.工作的適用性
C.企業(yè)自身的特點(diǎn)
D.管理者的能力和態(tài)度
E.企業(yè)戰(zhàn)略與績效考核目標(biāo)
5.單項(xiàng)選擇題把員工的實(shí)際工作或工作標(biāo)準(zhǔn)與已制定的工作標(biāo)準(zhǔn)或勞動定額相比較來考核員工工作績效的一種常用考核方法叫（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為尺度評定量表法
C.不良事故考核法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
最新試題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題