A.經(jīng)理人無權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票,獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)
B.合同期內(nèi),期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息
C.公司給予其經(jīng)營(yíng)者的是股票本身
D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)約定了經(jīng)理人未來行權(quán)時(shí)的價(jià)格
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B.十萬元
C.五十萬元
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A.14歲
B.16歲
C.18歲
D.20歲
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B.《個(gè)人資料自動(dòng)化處理之個(gè)人保護(hù)公約》
C.《自動(dòng)化資料檔案中個(gè)人資料處理準(zhǔn)則》
D.《聯(lián)邦個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》
A.侵入他人網(wǎng)絡(luò)
B.干擾他人網(wǎng)絡(luò)正常功能
C.竊取網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)
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最新試題
()是指人的性情,當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。
解放思想(),這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義,又是創(chuàng)新必須堅(jiān)持的原則和方法。
專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為()種報(bào)酬。
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到,物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),()激勵(lì)是關(guān)鍵。
()曾說“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路,定會(huì)有一個(gè)問心無愧的歸宿”。
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來講,提高自我效能可從四個(gè)方面做起:()
我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力,增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的()
在工作場(chǎng)所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面,即專門知識(shí)和()