從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。

對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，提高自我效能可從四個(gè)方面做起：（）

在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，要注意（）的影響。

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）

作息不規(guī)律最顯而易見(jiàn)的表現(xiàn)之一就是（）

（）曾說(shuō)“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路，定會(huì)有一個(gè)問(wèn)心無(wú)愧的歸宿”。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。

對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。