從管理學的激勵理論中可以看到，物質激勵是基礎，（）激勵是關鍵。

檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標準就是（）

（）是專業(yè)技術人員一切職業(yè)活動的價值起點，也是唯一的價值歸宿。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現代專業(yè)技術人員必須掌握必備的科技知識。

對于專業(yè)技術人員的激勵，主要包括（）層含義。

（）是指人的性情，當然也包括人的個性、性格。

專業(yè)技術人才的報酬可分為（）種報酬。

在工作場所，專業(yè)技術人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）

科學對于人類事務的影響有兩種方式，一種是物質的，一種是（）的。

（）是吸引專業(yè)技術人員參與職業(yè)道德建設的有效載體。