A.需要滿足
B.需要減弱
C.需要消失
D.需要停滯
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A.經(jīng)營(yíng)者在收益低微的情況下不會(huì)成為風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者
B.所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離會(huì)導(dǎo)致“內(nèi)部人”利用控制權(quán)侵占股東資產(chǎn)
C.企業(yè)代替市場(chǎng)帶來(lái)內(nèi)部交易費(fèi)用下降
D.經(jīng)營(yíng)者與股東之間是從屬關(guān)系
最新試題
在工作場(chǎng)所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來(lái)自兩個(gè)方面，即專門(mén)知識(shí)和（）
人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。
充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）
（）曾說(shuō)“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路，定會(huì)有一個(gè)問(wèn)心無(wú)愧的歸宿”。
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，提高自我效能可從四個(gè)方面做起：（）
一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。
（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問(wèn)題為核心的人才培養(yǎng)模式。
調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，要注意（）的影響。
激勵(lì)是管理的核心，而（）激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。
作息不規(guī)律最顯而易見(jiàn)的表現(xiàn)之一就是（）