A.基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法; B.任務(wù)和技能分析方法; C.關(guān)鍵事件法; D.缺口分析。
A.觀察法 B.問(wèn)卷調(diào)查法 C.面談法 D.資料分析法 E.經(jīng)驗(yàn)判斷法 F.績(jī)效分析法
A.組織優(yōu)先權(quán)的改變 B.人事預(yù)測(cè) C.組織態(tài)度分析