名詞解釋

長期培訓(xùn)計(jì)劃

答案: 從組織戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)出發(fā),基于掌握組織架構(gòu)、功能與人員狀況,了解組織未來幾年(1-3年)發(fā)展方向與趨勢,了解組織員工的需求...
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問答題

【案例分析題】

皮西縫紉機(jī)有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)各類工業(yè)縫紉機(jī)的民營企業(yè)。公司創(chuàng)建于1995年,通過8年的發(fā)展,現(xiàn)擁有總資產(chǎn)3億多元,其中固定資產(chǎn)12000多萬元,廠區(qū)占地面積67500多平方米,職工近1000人。公司擁有各系列中高速超高速包縫機(jī)、高速平縫機(jī)、電腦縫紉機(jī)、特種機(jī)等共9大類100多個品種。
公司成立了以日本研究中心為設(shè)計(jì)開發(fā)中心的研發(fā)基地,形成了從產(chǎn)品研發(fā)到質(zhì)量控制、售后服務(wù)的一整套管理體系。對生產(chǎn)作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)域?qū)嵭须娮颖O(jiān)控,利用現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理手段K3管理系統(tǒng),保證了財(cái)務(wù)中心的高效運(yùn)行。公司始終堅(jiān)持以人為本的管理思路,堅(jiān)持公開、公平、公正、合理的原則,推行崗位等級、競爭上崗相結(jié)合的措施,全面創(chuàng)建以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化。
公司在起步階段是靠著一股熱情和家族式的管理,使企業(yè)一步一步壯大起來的,但如今董事會已明顯感覺到公司不能再像起步階段那樣,企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就應(yīng)該注重人才的培養(yǎng),應(yīng)該建立一套完整的培訓(xùn)系統(tǒng)提升員工的整體素質(zhì),以增強(qiáng)公司的綜合競爭力。

如果你是皮西縫紉機(jī)有限公司新招進(jìn)來的人力資源部經(jīng)理,在沒有進(jìn)行任何培訓(xùn)的前提下,您將如何開展培訓(xùn)工作?

答案: 第一步:首先進(jìn)行公司情況的調(diào)查,可以通過以下一些方法取得一些數(shù)據(jù):
1.與公司董事會成員接觸,了解公司近2-3...
問答題

【論述題】試論基于勝任力模型的需求分析。

答案: 勝任力模型也稱素質(zhì)模型,是指組織當(dāng)中擔(dān)任特定任務(wù)角色所要求的與高績效相關(guān)的一系列勝任特征或勝任特征群。這些特征是可分級的...
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