名詞解釋

事后評估

答案：用以衡量受訓者參加培訓項目后改變程度的評估，即受訓者是否掌握了培訓目標中確定的知識、技能、態(tài)度、行為方式或其他成果。還包...

你可能感興趣的試題

名詞解釋
試驗性測試
答案：指與潛在受訓者、管理者或其他顧客（購買培訓項目的人）預先試行一項培訓項目的過程。
名詞解釋
事前評估
答案：指改進培訓過程的評估。通常用于收集培訓項目的定性數(shù)據(jù)。包括對培訓項目的看法、信任和感覺。這些信息的收集是通過調(diào)查問卷以及...
名詞解釋
培訓評估
答案：系統(tǒng)地收集必要的描述性和判斷性信息，對培訓在員工、組織和社會三個層次上的收益進行評價，以幫助做出選擇、使用和修改培訓項目...
問答題
【案例分析題】某民營企業(yè)是一個有幾十名小作坊式機電企業(yè)發(fā)展起來的，目前已擁有3000多名員工，年銷售額達幾千萬元，其組織結構屬于比較典型的直線職能制形式。隨著本行業(yè)技術更新和競爭加劇，高層領導意識到，企業(yè)必須向多元化方向發(fā)展。其中一個重要決策是轉(zhuǎn)產(chǎn)與原生產(chǎn)工藝較為接近、市場前景較好的電信產(chǎn)品。恰逢某國有電子設備廠瀕臨倒閉，他們并購了該廠，在對其進行設備和技術改造的基礎上，組建了電信產(chǎn)品事業(yè)部。然而，企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中的各種人力資源管理問題日益顯現(xiàn)出來，除了進行組織結構調(diào)整外，還需要加強企業(yè)人力資源管理的基礎工作，調(diào)整不合理的人員結構，裁減了一批趕不上發(fā)展的員工，從根本上解決人力資源落后的局面。此外，根據(jù)并購協(xié)議，安排在新組建的電信產(chǎn)品事業(yè)部工作的原廠18名中層、基層管理人員，與公司新委派的12名管理人員溝通與合作也出現(xiàn)了一些問題。如雙方溝通交流較少，彼此的信任程度有待提高。溝通中存在障礙和干擾，導致一些不必要的矛盾和誤會，甚至沖突發(fā)生，他們希望公司能夠通過一些培訓來幫助他們解決這些問題。上級要求人力資源部設計一些培訓方案，幫助電信產(chǎn)品事業(yè)部管理人員加強溝通與協(xié)助，你認為哪些培訓方法適用于這次培訓？應選擇外部培訓師還是內(nèi)部培訓師？為什么？
答案：在培訓工作過程張適合采用培訓方法有：案例分析、小組討論、團隊游戲、模擬訓練法、角色扮演法、行為模擬法、拓展訓練、頭腦風暴...
問答題
【論述題】試分析網(wǎng)絡培訓的層次。
答案：（1）溝通交流。用于培訓者與受訓者溝通，如課程通知、作業(yè)、問題等。也可用作合作型教學，如小組討論、論壇、放松聊天等。
問答題
【簡答題】職能計算機輔助教學（ICAI）的基本類型及其與CAI的區(qū)別。
答案：ICAI有三種類型：（1）個別指導：旨在提高受訓者對某項內(nèi)容的理解力；（2）訓練：讓受訓者在人造環(huán)境中靈活運用技能；（3...
問答題
【簡答題】簡要介紹頭腦風暴法實施的規(guī)則及其優(yōu)缺點。
答案：（1）延遲評判原則。對各種意見、方案的評判必須放到最后階段，此前不能對別人的意見提出批評和評價。認真對待任何一種設想，而...
名詞解釋
智能計算機輔助教學（ICAI）
答案：指運用人工智能進行指導的系統(tǒng)。智能指導系統(tǒng)有三種類型：指導、訓練和授權。個別指導旨在提高受訓者對某項內(nèi)容的理解力；訓練讓...
名詞解釋
計算機輔助教學（CAI）
答案：受訓者在特定的軟件環(huán)境下，向計算機提出有關學習項目的請求，計算機接收信息后，通過顯示裝置向受訓者提供其所需要的信息，受訓...
問答題
【論述題】深圳某高新技術企業(yè)M，非常重視培訓。除了組織高層管理人員參觀考察標桿企業(yè)外，送中高層管理人員、核心技術骨干人員參加外訓，甚至高新聘請專家、教授做講座。盡管如此，公司培訓并沒有取得很好效果。在做培訓滿意度調(diào)查時，大家普遍覺得，聽課的時候還是能開拓眼界，了解前沿的技術和理論，但是和公司的實際情況關聯(lián)度不夠緊密。不少員工希望增加公司內(nèi)部培訓，特別是與工作相關的課題開發(fā)和培訓。結合本案例分析，公司如何做好在職人員的OJT培訓？
答案：OJT培訓是On the Job Training的縮寫，是在職培訓，指在工作現(xiàn)場，上司或...