A.人經(jīng)過努力，能否導(dǎo)致一定的工作效績受諸多因素影響
B.滿足感會反過來影響效價(jià)
C.心的效價(jià)和期望值會重新調(diào)整人的努力程度
D.人的努力程度是由效價(jià)和付出值兩個因素決定的
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A.工作結(jié)構(gòu)
B.職位權(quán)力
C.與下屬相互作用
D.領(lǐng)導(dǎo)者和成員關(guān)系
A.創(chuàng)新具有內(nèi)在邏輯性
B.創(chuàng)新與維持在管理中是對立的
C.創(chuàng)新是組織謀求競爭優(yōu)勢的利器
D.創(chuàng)新是重要的管理活動
A.個人與團(tuán)體關(guān)系
B.獎勵和個人需要關(guān)系
C.付出與回報(bào)關(guān)系
D.個人與績效關(guān)系
A.戰(zhàn)略分析――了解組織所處的環(huán)境和相對競爭地位。
B.戰(zhàn)略選擇――戰(zhàn)略制定、評價(jià)和選擇。
C.戰(zhàn)略實(shí)施――采取措施發(fā)揮戰(zhàn)略作用。
D.戰(zhàn)略評價(jià)和調(diào)整――改善和調(diào)整戰(zhàn)略。
A.集思廣益，提高決策優(yōu)化的概率，不出或少出紕漏，同時也防止個人專斷。
B.迅速、靈活、機(jī)動地做出決策，在貫徹執(zhí)行中也便于集中統(tǒng)一指揮，提高工作效率。
C.溝通情況、協(xié)調(diào)意見需要很長時間。
D.創(chuàng)造性較強(qiáng)、技術(shù)性較高、執(zhí)行性較強(qiáng)。
最新試題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時（）。
制定計(jì)劃時對過去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
社群控制的主要特征包括（）。
下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序？（）
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（）
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境？（）
預(yù)算控制的功能包括（）。
購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
制定經(jīng)營計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時（）。