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判斷題用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包含：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容。

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1.判斷題用人單位建立勞動規(guī)章制度不是必須的，人數(shù)少的用人單位可以口頭約定規(guī)章制度。

2.判斷題社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，不適用勞動合同法。

3.問答題2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？

參考答案：能認(rèn)定為工傷，因為，法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，屬于工傷。本案中，鄒某被逆向行駛的轎車撞...

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4.問答題2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？

參考答案：不合法。因為，法律規(guī)定，非全日制用工每天工作一般不超過4小時，每周累計工作時間累計不超過24小時。而本案中的每天工作時間...

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5.問答題2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。鄒某與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？

參考答案：是勞動關(guān)系。因為，法律規(guī)定，非全日制用工屬于勞動合同的一種情形。本案中，用人單位又說是“非全日制用工”，又說是“勞務(wù)合同...

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