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判斷題用人單位依法裁減人員后，2年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

1.判斷題勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。

2.判斷題勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。

3.判斷題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)該支付員工賠償金。

4.判斷題用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。

5.判斷題勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。