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企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
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用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的,還應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除或者終止勞動合同時,勞動者應當根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。
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