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判斷題用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，可以不承擔賠償責任。

1.判斷題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2.判斷題勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

3.判斷題用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動報酬，但可以根據(jù)自身業(yè)績克扣勞動報酬。

4.判斷題用人單位不得以擔保或者其他名義收取勞動者財物。

5.判斷題作為用人單位對勞動者的約束，用人單位可以扣押勞動者身份證。