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判斷題按照企業(yè)規(guī)章制度，病假工資按照基本工資打折后，可以低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

1.判斷題由于員工無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)，用人單位可以不予支付其期間的工資。

2.判斷題A公司經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)對(duì)其公司總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制，該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天，A公司無(wú)須支付其3倍的加班工資。

3.判斷題婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

4.判斷題經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間，須支付加班工資。

5.判斷題實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定休假日勞動(dòng)的，應(yīng)該按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付加班工資。