單項選擇題在人力資源開發(fā)的流程中，進入實質性培訓工作的第一步是（）
A.需求確認
B.任務分析
C.教學設計
D.組織分析
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1.單項選擇題20世紀80年代，美國經濟學家舒爾茨創(chuàng)立了（）
A.人力資源理論
B.人力資本理論
C.人力開發(fā)理論
D.人力管理理論
2.單項選擇題培訓流程的第一步是（）
A.需求確認
B.培訓計劃
C.培訓實施
D.培訓反饋
3.單項選擇題企業(yè)生存和發(fā)展的根源是（）
A.企業(yè)資本
B.企業(yè)產品
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)文化
4.單項選擇題以具體工作為分析單位，分析員工所要完成的工作任務，及完成任務所需要的技能和能力是（）
A.組織分析
B.任務分析
C.個人分析
D.目標分析
5.單項選擇題影響員工人力資源開發(fā)的核心是（）
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.信念
最新試題
企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型：判斷題
人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。
題型：多項選擇題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題