A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.邊緣顧客
D.中介顧客
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A.需求確認
B.培訓(xùn)計劃
C.教學(xué)設(shè)計
D.培訓(xùn)實施
A.需求動意的提出
B.培訓(xùn)需求的分析
C.培訓(xùn)計劃的制定
D.培訓(xùn)成本的核算
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
A.需求確認
B.任務(wù)分析
C.教學(xué)設(shè)計
D.組織分析
A.人力資源理論
B.人力資本理論
C.人力開發(fā)理論
D.人力管理理論
最新試題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。