A.組織發(fā)展目標(biāo)
B.培訓(xùn)環(huán)境
C.培訓(xùn)費(fèi)用
D.培訓(xùn)時(shí)間
E.培訓(xùn)涉及的專業(yè)知識
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A.組織能力
B.協(xié)調(diào)能力
C.心理素質(zhì)
D.知識
E.技能
A.確定培訓(xùn)內(nèi)容
B.確定培訓(xùn)時(shí)間
C.企業(yè)培訓(xùn)方式
D.確定受訓(xùn)人員
E.選擇培訓(xùn)教師
A.培訓(xùn)需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計(jì)劃制定
C.教學(xué)設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)實(shí)施
E.培訓(xùn)反饋
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.品質(zhì)
E.性格
A.目標(biāo)分析
B.組織分析
C.任務(wù)分析
D.形勢分析
E.個(gè)人分析
最新試題
勞動分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體,還是它的各個(gè)部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價(jià)系統(tǒng)()等內(nèi)容。