單項選擇題恢復和健全了嚴格的崗位責任制,創(chuàng)造并推廣了如大慶油田等許多企業(yè)好的管理經(jīng)驗是在()。
A.1961年至1965年
B.1985年以后
C.1953年至1960年
D.1966至1974年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題1921年采用自制的職業(yè)心理測驗對入學人員進行測驗的是()。
A.心理學研究院
B.北京大學
C.清華大學
D.中華職教社
2.單項選擇題屬于一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)的是()。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務清單分析系統(tǒng)
D.關鍵事件技術
3.單項選擇題關鍵事件技術是用以識別各種工作環(huán)境下()。
A.工作關系的關鍵性因素
B.工作績效的關鍵性因素
C.工作任務的關鍵性因素
D.工作責任的關鍵性因素
4.單項選擇題用以識別各種工作環(huán)境下工作效率的關鍵性因素的工作分析技術方法是指()。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.工作要素法
D.關鍵事件技術研究
5.單項選擇題是一種典型的開放式人員導向性工作分析系統(tǒng),由E.S.普里莫夫發(fā)明的()。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.工作要素法
D.關鍵事件技術研究
最新試題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題