A.測定指標(biāo)
B.測定指標(biāo)與評(píng)定指標(biāo)相結(jié)合
C.評(píng)定指標(biāo)
D.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
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A.工作分析內(nèi)容
B.工作分析指標(biāo)
C.工作分析的標(biāo)準(zhǔn)化
D.工作分析的具化
A.工作任務(wù)
B.工作標(biāo)準(zhǔn)
C.工作責(zé)任
D.管理責(zé)任
A.工作分析從單一到系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變
B.工作分析從描述性分析到預(yù)測性分析
C.工作分析從靜態(tài)分析轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)分析
D.工作分析技術(shù)由人工方法向高科技技術(shù)轉(zhuǎn)變
E.工作分析從雙向到系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變
A.職位分析問卷研究
B.職能工作分析法研究
C.工作要素法研究
D.關(guān)鍵事件技術(shù)研究
E.工作任務(wù)清單系統(tǒng)研究
最新試題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。