A.相對性指標和絕對性指標相結(jié)合
B.單項指標與綜合指標相結(jié)合
C.普遍性指標與特殊性指標的結(jié)合
D.狀態(tài)指標和結(jié)果指標的結(jié)合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測定指標
B.測定指標與評定指標相結(jié)合
C.評定指標
D.單項指標與綜合指標相結(jié)合
A.測定指標
B.測定指標與評定指標相結(jié)合
C.評定指標
D.單項指標與綜合指標相結(jié)合
A.工作分析內(nèi)容
B.工作分析指標
C.工作分析的標準化
D.工作分析的具化
A.工作任務(wù)
B.工作標準
C.工作責任
D.管理責任
A.工作分析從單一到系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變
B.工作分析從描述性分析到預(yù)測性分析
C.工作分析從靜態(tài)分析轉(zhuǎn)向動態(tài)分析
D.工作分析技術(shù)由人工方法向高科技技術(shù)轉(zhuǎn)變
E.工作分析從雙向到系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。